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沪上小型私募基金董事长表示今年年终奖还加薪了。他表示，做私募老板，薪酬是必然成本。一开始要自己想好了，基本工资是不能轻易动的，员工要靠这个生活，不能给人期望值很高，最后又做不到。年终奖在行情不好时可以少发，而他本人而言，认为公司成本就三四百万，多赚钱少赚钱都无所谓，索性给大伙加薪提振信心。

有媒体汇总了部分提交自查报告而被冻结股权信息的平台，这份名单上，包括人人聚财、小赢网金等15家P2P平台。P2P整顿更进一步深圳P2P平台股权信息冻结后，有武汉从业者向全天候科技表示，武汉的平台股权信息在2016年6月份之后就不能再做变更。也有上海和北京的P2P从业者表示，其平台股东很早职权就不能再变更了，平台股东的股东有可变更的机会，但变更手续非常繁杂。

各方帮扶陆续出现事实上，对餐饮行业中小企业的帮扶政策也陆续出台。此前，央行等五部委出台《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒肺炎疫情的通知》，要求对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。

沪上某中型私募基金合伙人介绍，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门，各投资经理独立核算，按照既定比例参与分享业绩报酬收入；研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池，由投资经理对研究员打分并按照权重结果分配。据华南一中小私募研究员向记者介绍，其工资主要由基本工资+推票奖励+年终奖励，其中大家最为期待的是年终奖励。“公司的基本工资和业内相当，拥有2-3年经验的人大概是15k。此外还有推荐奖励，但这个机制应该大部分公司都形同虚设，因为私募的基金经理控制大部分交易，股票买没买，如果基金经理不说，研究员也很难知道。所以一般大家最为期待的还是年终奖。”

但如果要进一步增加射程，除非另起炉灶再开伙，开发一个全新的导弹，其实美军也有类似的计划，此前美国陆军也提出过射程增加到300公里以上，并且具备攻击舰船能力的新导弹的计划——只是如今，对于美国来说，这事儿……光是确定要不要开发这东西就得开几年研讨会；然后再经过国会讨论，各路人马为了这玩意是否违反中导条约，会引起美国和中国、美国和俄罗斯、美国和其他盟友之间关系什么样的变化……谁支持谁反对，中间一些议员立场再来个反转……巴拉巴拉……折腾上一年半载是好的，搞不好在国会连续三年五载吵架也说不定；最后好不容易批下钱来开发——中国下一代导弹已经出现了……唉，所以美军也难啊。

产业园的施工建设凝聚了多方智慧。厂区由西门子进行规划设计，做到了高效和绿色兼备。厂区的水、电、汽等单位能耗比业内平均水平下降近50%，废水更是达到了零排放标准。工厂的生产废水通过生化处理后，可全部转化为绿化用水，多余的绿化用水通过多重过滤达到纯化水标准，从而实现生产废水零排放。