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刘易斯曾表示，Tesco要想在未来的零售业竞争中生存，就必须“更瘦、更快、更聪明”。除裁员外，刘易斯还打算新开一个折扣品牌，以便和Aldi这样的廉价商店竞逐低端市场。然而，发展思路不明晰，只是一味“节流”却无法“开源”，一直让外界对Tesco和刘易斯诟病。

不仅如此，“竞价挖人”还导致一些科研人员的世界观、价值观和人生观出现偏差，扭曲了作风和学风。比如，追名逐利成风，科研工作围着“钱途”转。凡此种种，既污染了人才的成长环境，也阻碍了真正的创新。实际上，有关部门对“竞价挖人”乱象一贯持否定态度。2017年初教育部办公厅发出通知，强调高校高层次人才合理有序流动要坚持正确导向，明确“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”；教育部《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》也明确，对违规引进人才、片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，停止下一年度的推荐资格。

“可以说是较为圆满地完成了阶段性任务，充分维护了31位当事人的合法权益。”看到正式下达的民事判决书后，倪源辰和伙伴们都十分高兴：“我们一起完成这件事，大家都得到了成长。我觉得整个维权过程就是一堂生动的实践课，让我这个刚刚入门的法律人，能够在老师指导下，学着去搜集材料，去法院递交材料，并从中学习怎样运用法律、使用法律为同学们维权。我希望，每一个法律人都能成为维护世界公平与正义的斗士，让社会因为有我们的存在而更加美好。”。

值得注意的是，公告还披露了格力电器未来股权激励安排，具体而言，珠海高瓴、HH Mansion、Pearl Brilliance 和格臻投资一致同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。

侯锷分析，从实践上来看，身处“供给侧”的地方政府在网站和新媒体上对“服务”的理解和服务内容的管理上，出现了许多片面性的偏颇甚至于“跑偏”现象。侯锷认为，政务新媒体管好才能用好。近年来政府网站以及政务新媒体所出现的久不更新、“僵尸化”、不回应、回应所答非所问等等一切“事故”表现，说到底都是疏于管理所致。对此要做好顶层设计、加强“首问责任制”，对不回应、慢回应、错回应，均应明确对应的责任。同时建立内部政务信息协调机制，完善线上线下的融合机制。

纪委书记带队，压实监督责任国庆长假的第一天，湖南省宁乡市风和日丽，对普通市民而言，这是个旅游休闲的好日子。但对宁乡市委常委、市纪委书记、市监委主任张武来说，这又是一个必须坚守的重要节点。这天，他带队监督检查中央八项规定精神落实情况。“解决新老‘四风’问题，不仅要逐个节点坚守，更需要群众的参与和监督。”早在半个月前，张武就向社会公布了自己的手机号码，接受群众举报。