嫩草步兵

人生 “我是一个看很远的人。我这一辈子占的所有便宜都来自于这儿。”《财经》：做一件事情，你会在开始前想得特别完整？李笑来：在现实世界里，我是一个能够想很久的，就是看很远的人。我这一辈子占了所有的便宜都来自于这儿。但是在区块链世界里面，我是比别人想得更久远一点，但是因为自身发展太快了，所以常常没有用，而且常常因为想久了反倒吃亏的现象也很多。

结合“六个要件”： 动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失；对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。需要强调的是，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

“一看”，即看机构是否取得《医疗机构执业许可证》，并查看证件上的许可登记科目。要求医疗机构将《医疗机构执业许可证》悬挂在醒目位置，并有信息公示牌。“二查”，即查询机构资质和人员资质。市民在选择医疗机构就诊时，可通过“长沙医疗”微信公众号或“长沙医疗”APP等渠道，对机构资质和人员资质进行查询。

针对将港作为第二上市地方面：港交所：香港作为第二上市地预期市值最低100亿港元港交所24日在咨询总结中公布将香港作为第二上市地的标准，针对的目标则主要是创新产业公司，相关公司需在包括纽交所、纳斯达克以及伦交所等地最近至少两个财年有良好的合规记录，在香港作为第二上市地时，预期市值最低100亿港元。

在新时代担当新使命、展现新作为，需要的就是一支充满积极性、主动性、创造性的领导干部队伍。当选拔符合条件的好干部成为常态、调整不作为的干部成为必然、形成容错纠错政策的良好氛围，怎愁我们身边不出现一个又一个焦裕禄式的好干部、好公仆。责任编辑：张义凌

在联合自救过程中也出现了让人耳目一新的各方共赢方案：待岗员工“云租用”。2月3日，盒马宣布和云海肴、青年餐厅等餐饮公司达成合作，“租用”这些餐饮企业员工补充盒马门店人手，由盒马发放工资。一方面缓解餐饮企业的人工成本压力，也补充生鲜零售行业的人手不足的问题。