www.3bmm@email.com

对此，新京报记者致电该司人力资源部，一位黄姓经理在电话中回应记者称，上述通知内容有效，这是公司新增设的一项员工福利，“公司希望员工能够先安居，然后乐业，这样对公司来讲，也有好处”。上述受访者还称，实行该福利假期，也是想顺应员工及其家属的意愿，像过年这种假期，“家里面肯定会安排很多相亲，是一个相亲的高峰期。我们公司也想看看今年试行的效果”。这一福利需员工自己来申报、登记。

在格力电器董事会换届选举的前夕，发出36亿元的大红包，是否预示着，64岁的董明珠为连任格力电器董事长赢得了关键的一票？现金分红承诺终兑现Wind统计显示，截至本文发稿时，格力电器36.09亿元的中期现金分红金额，仅次于中国石化、中国石油、中国平安三大巨头，位居第四位。

值得一提的是，与2013年公布的首份名单相比，此次新增了5家公司，分别为：东吴人寿、吉祥人寿、利安人寿、泰康养老、国元农业。另外，还有7家离场的公司，分别为平安人寿、富德生命人寿、华夏人寿、国华人寿、亚太财险、华泰财险、天安财险。事实上，大病保险，即城乡居民大病保险，是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，可进一步放大保障效用，是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对基本医疗保障的有益补充。

毫无疑问，作为国内新势力造车“独角兽”企业，蔚来在享受聚光灯环绕的同时，也正接受着业内更为严苛的审视。为此，自8月23日起，一向坦诚示人的蔚来汽车专门面向各地区媒体展开深度沟通会，由公司联合创始人、总裁秦力洪就坊间关于蔚来的各式传闻作出澄清、解释，同时试图从资金、用户、技术等多维度为业内勾勒出一副清晰的蔚来“突围”之路。

针对外界评论该公司“烧钱”速度太快的看法，秦力洪认为还需从不同的阶段看待蔚来的发展，其中，从公司成立到去年年终，称之为蔚来发展“第一阶段”，拿球队来做比喻，就是组队集训阶段；如今，公司正处在第二阶段“资格赛”，预计到2022年或2023年，这个阶段最大的特征就是会“死人”；而2022年之后则称之为“决赛阶段”。

那么这三笔借贷来自哪里？后来，在银行“是否办理过类似白条分期付款”的提醒下，他才从征信上的金额具体数字，确定来自去哪儿网的“拿去花”。原来，10月18日到22日，何先生因公出差到武汉，自己通过去哪儿网订了两张机票和酒店，三笔订单，也就上了三次征信，“在订单支付方式时，自动优先选择了‘拿去花’支付。”何先生称，自己以前也使用过去哪儿网“拿去花”分期付款，每次也都是提前还清了，不存在任何逾期，却从未想到过，每使用一次分期付款，就上了一次征信。